Najnovšie zmeny slovenského Zákonníka práce

Do platnosti vojde 1. marca 2015 a do legislatívy zavádza tzv. princíp spoločnej zodpovednosti.
Dočasní zamestnanci by mali mať rovnakú mzdu ako interní zamestnanci, ak obaja robia tú istú prácu. V prípade, že dočasný zamestnanec zarába menej v porovnaní s interným zamestnancom, agentúra bude musieť zaplatiť rozdiel z vlastných zdrojov. Ak agentúra nebude schopná pokryť tento výdavok, rozdiel bude musieť byť zaplatený zamestnávateľom.
Ďalšou dôležitou zmenou je tzv. prezumpcia dočasného pridelenia. To znamená, že ak firma podpíše zmluvu s inou firmou operujúcou v tom istom sektore, alebo tiež s agentúrou, a práca spĺňa všetky kritéria dočasnej práce, bude to považované za dočasné umiestnenie, a zamestnávateľ sa bude musieť riadiť zákonom pre dočasné zamestnávanie.
Na záver, novela zakazuje dočasné pridelenia na nebezpečné práce, klasifikované v najvyššej kategórii, a určuje limit  24 mesiacov na maximálne časové obdobie, ktoré môže interný zamestnanec odpracovať v konkrétnej firme.


Image source: www.freedigitalphotos.net