Ambície a kariérny postup sú dočasne na vedľajšej koľaji. Kým ešte na začiatku roka firmy riešili problém, ako pritiahnuť nových ľudí a najmä si ich udržať, v marci sa situácia zvrtla. Zmrazenie ekonomiky na dva mesiace viedlo k rastu nezamestnanosti, čo sa odrazilo aj na záujme o pracovné ponuky. “Ak predtým na jednu pracovnú ponuku reagovalo napríklad päť až desať kandidátov, teraz je to aj päťdesiat,” hovorí Vladimíra Gjablová z personálnej agentúry Ynak.
Pracovné agentúry poukazujú na to, že koronakríza priniesla na trh práce niekoľko zmien. Prácu si Slováci vážia viac a sú lojálnejší k svojmu zamestnávateľovi. Ambície a kariérny postup sú dočasne na vedľajšej koľaji. Prácu už nemenia kvôli vyššej mzde, ale len vtedy, keď musia. Často požadujú kratšiu skúšobnú dobu a nevadí im nižší plat.
Na druhej strane firmy zastavili nábor, výnimkou sú predaj/marketing, logistika, či IT oddelenia. Zo zahraničia sa vrátilo mnoho Slovákov a naopak sa znížil počet zahraničných pracovníkov na Slovensku. Pokiaľ ide o prijímanie nových pracovníkov, firmy sú stále opatrné.
Pracovné agentúry poukazujú na to, že koronakríza priniesla na trh práce niekoľko zmien. Prácu si Slováci vážia viac a sú lojálnejší k svojmu zamestnávateľovi. Ambície a kariérny postup sú dočasne na vedľajšej koľaji. Prácu už nemenia kvôli vyššej mzde, ale len vtedy, keď musia. Často požadujú kratšiu skúšobnú dobu a nevadí im nižší plat.
Na druhej strane firmy zastavili nábor, výnimkou sú predaj/marketing, logistika, či IT oddelenia. Zo zahraničia sa vrátilo mnoho Slovákov a naopak sa znížil počet zahraničných pracovníkov na Slovensku. Pokiaľ ide o prijímanie nových pracovníkov, firmy sú stále opatrné.
Zdroj: sme.sk
