Novela Zákonníka práce, ktorej návrh schválila s pripomienkami v stredu vláda, rieši témy ako sú gastrolístky, výkon práce z domácnosti i dočasné prideľovanie zamestnancov. Novela má nadobudnúť účinnosť od marca alebo apríla budúceho roka.
Minister práce Milan Krajniak (Sme rodina) po rokovaní vlády vysvetlil, na čo je novela Zákonníka práce zameraná.
"Home office sme potrebovali upraviť, pretože čoraz väčšie percento ľudí a zamestnávateľov v pandémii využíva tento spôsob práce. Potrebovali sme zadefinovať, akým spôsobom sa zamestnávatelia a zamestnanci môžu dohodnúť, napríklad aj v tom, že home office nemusí byť z domu, ale môže byť, ak sa dohodnú, z ktoréhokoľvek miesta na zemeguli. Druhá vec je právo na odpojenie, aby aj človek na home office, napríklad po siedmej večer, nemusel reflektovať na požiadavky zamestnávateľa, pretože aj zamestnanec má právo na odpočinok. Toto sme potrebovali doriešiť," priblížil minister práce.
Doplnil, že vláda v novele riešila aj stravné poukážky (tzv. gastrolístky). Každý zamestnanec si bude môcť vybrať, či chce gastrolístok alebo finančný príspevok. Svoje rozhodnutie bude pritom môcť raz za 12 mesiacov zmeniť.
Novela tiež obsahuje úpravu dočasného prideľovania zamestnancov medzi materskými a dcérskymi spoločnosťami a prináša nový model primeranej zodpovednosti odberateľa práce alebo služby za nelegálne zamestnávanie zamestnancov. „Spoluzodpovednosť bude v prípade cezhraničného poskytovania služby vznikať až v prípadoch dlhodobého poskytovania služby. Predlžuje sa tak v súčasnosti zavedená lehota, a to z piatich dní v období 12 mesiacov na 30 dní v období 12 mesiacov," priblížil rezort práce.
Novela Zákonníka práce zároveň stanovuje, že zamestnancov aj zamestnávateľov by mali v tripartite zastupovať najmenej po tri subjekty. Vláda tak reaguje na konflikt s Konfederáciou odborových zväzov (KOZ) pri rokovaniach o minimálnej mzde. Firmy majú už teraz v tripartite štyroch zástupcov (RÚZ, AZZZ, APZ a ZMOS), odbory iba jedného (KOZ).
Zdroj: trend.sk
Minister práce Milan Krajniak (Sme rodina) po rokovaní vlády vysvetlil, na čo je novela Zákonníka práce zameraná.
"Home office sme potrebovali upraviť, pretože čoraz väčšie percento ľudí a zamestnávateľov v pandémii využíva tento spôsob práce. Potrebovali sme zadefinovať, akým spôsobom sa zamestnávatelia a zamestnanci môžu dohodnúť, napríklad aj v tom, že home office nemusí byť z domu, ale môže byť, ak sa dohodnú, z ktoréhokoľvek miesta na zemeguli. Druhá vec je právo na odpojenie, aby aj človek na home office, napríklad po siedmej večer, nemusel reflektovať na požiadavky zamestnávateľa, pretože aj zamestnanec má právo na odpočinok. Toto sme potrebovali doriešiť," priblížil minister práce.
Doplnil, že vláda v novele riešila aj stravné poukážky (tzv. gastrolístky). Každý zamestnanec si bude môcť vybrať, či chce gastrolístok alebo finančný príspevok. Svoje rozhodnutie bude pritom môcť raz za 12 mesiacov zmeniť.
Novela tiež obsahuje úpravu dočasného prideľovania zamestnancov medzi materskými a dcérskymi spoločnosťami a prináša nový model primeranej zodpovednosti odberateľa práce alebo služby za nelegálne zamestnávanie zamestnancov. „Spoluzodpovednosť bude v prípade cezhraničného poskytovania služby vznikať až v prípadoch dlhodobého poskytovania služby. Predlžuje sa tak v súčasnosti zavedená lehota, a to z piatich dní v období 12 mesiacov na 30 dní v období 12 mesiacov," priblížil rezort práce.
Novela Zákonníka práce zároveň stanovuje, že zamestnancov aj zamestnávateľov by mali v tripartite zastupovať najmenej po tri subjekty. Vláda tak reaguje na konflikt s Konfederáciou odborových zväzov (KOZ) pri rokovaniach o minimálnej mzde. Firmy majú už teraz v tripartite štyroch zástupcov (RÚZ, AZZZ, APZ a ZMOS), odbory iba jedného (KOZ).
Zdroj: trend.sk
