Poslanci Národnej rady schválili novelu Zákonníka práce, ktorá od marca prinesie niekoľko zmien.
Zamestnanci si budú môcť vybrať medzi gastrolístkom a finančným benefitom. Ich voľba bude pritom záväzná počas 12 mesiacov. Od 1. januára 2023 sa povinne zavedú elektronické karty, ktoré nahradia papierové gastrolístky. Poplatky zamestnávateľov za sprostredkovanie stravovania sa znížia z 3% na 2%.
Novela tiež upravuje prácu z domu, najmä právo zamestnancov odpojiť sa počas home office po 19.00 vzhľadom na ich právo na odpočinok.
Novela tiež umožní vykonávať ľahké práce osobám starším ako 15 rokov. Spoločnosti budú môcť dať výpoveď zamestnancom, ktorí dosiahnu 65 rokov. Pokiaľ ide o odvetvovú kolektívnu zmluvu. Po novom ju nebude možné rozšíriť na firmy, ktoré ju s odbormi nepodpísali. Firmy nebudú povinné akceptovať odborovú organizáciu, ktorej členovia nie sú zamestnaní v danej firme.
Poslanci zároveň rozhodli o úprave dočasného prideľovania zamestnancov medzi materskými a dcérskymi spoločnosťami a zadefinovali primeranú zodpovednosť v prípade nelegálneho zamestnávania.
Zdroj: trend.sk
Zamestnanci si budú môcť vybrať medzi gastrolístkom a finančným benefitom. Ich voľba bude pritom záväzná počas 12 mesiacov. Od 1. januára 2023 sa povinne zavedú elektronické karty, ktoré nahradia papierové gastrolístky. Poplatky zamestnávateľov za sprostredkovanie stravovania sa znížia z 3% na 2%.
Novela tiež upravuje prácu z domu, najmä právo zamestnancov odpojiť sa počas home office po 19.00 vzhľadom na ich právo na odpočinok.
Novela tiež umožní vykonávať ľahké práce osobám starším ako 15 rokov. Spoločnosti budú môcť dať výpoveď zamestnancom, ktorí dosiahnu 65 rokov. Pokiaľ ide o odvetvovú kolektívnu zmluvu. Po novom ju nebude možné rozšíriť na firmy, ktoré ju s odbormi nepodpísali. Firmy nebudú povinné akceptovať odborovú organizáciu, ktorej členovia nie sú zamestnaní v danej firme.
Poslanci zároveň rozhodli o úprave dočasného prideľovania zamestnancov medzi materskými a dcérskymi spoločnosťami a zadefinovali primeranú zodpovednosť v prípade nelegálneho zamestnávania.
Zdroj: trend.sk
