Z údajov portálu platy.sk vyplýva, že Slovenky minulý rok zarobili v priemere 1.230 € vrátane bonusov. V prípade mužov to bolo o 33% viac, 1.632 €. Eurostat vyčíslil rozdiel v platoch na 18%, čo je šieste najvyššie číslo v EÚ.
Rozdiely v mzdách majú niekoľko príčin. Jednou z nich sú pracovné preferencie. Ženy pracujú v odvetviach a na pozíciách, kde sa zarába menej (sociálna starostlivosť, administratíva, účtovníctvo). Naopak muži pracujú prevažne v oblasti telekomunikácií, strojárstve či energetike.
Ženy na pracovných pohovoroch žiadajú nižší plat, pričom rozdiel v platoch sa zvyšuje po materskej dovolenke. Stále pretrváva aj situácia, že ženy zarábajú menej ako muži aj v rámci tej istej pozície (ide napr. o pozície ako manažér/ka reklamačného oddelenia či HR koordinátor/ka).
Rozdiely v mzdách majú niekoľko príčin. Jednou z nich sú pracovné preferencie. Ženy pracujú v odvetviach a na pozíciách, kde sa zarába menej (sociálna starostlivosť, administratíva, účtovníctvo). Naopak muži pracujú prevažne v oblasti telekomunikácií, strojárstve či energetike.
Ženy na pracovných pohovoroch žiadajú nižší plat, pričom rozdiel v platoch sa zvyšuje po materskej dovolenke. Stále pretrváva aj situácia, že ženy zarábajú menej ako muži aj v rámci tej istej pozície (ide napr. o pozície ako manažér/ka reklamačného oddelenia či HR koordinátor/ka).
