Bratislava 17. septembra (TASR) – Ak spoločnosť neponúka formu práce na diaľku či hybridný model, s veľkým predpokladom ju čaká odchod kvalifikovaných zamestnancov. Potvrdzujú to skúsenosti pracovnej agentúry Grafton, ale aj ďalšie štúdie. Výhody tohto pracovného modelu sú pritom nielen na strane pracovníkov, prospech z nej majú aj zamestnávatelia.
Pandémia priniesla v práci na diaľku alebo "home office" zásadnú akceleráciu, podniky sa museli flexibilne prispôsobiť zmenám a transformácii na tento spôsob práce. Množstvo firiem však pred tým má aj naďalej obavy.
Viacero štúdií podľa personálnej agentúry potvrdzuje, že práca na diaľku poskytuje zamestnancom lepšiu možnosť zladiť svoj pracovný a súkromný život, vďaka čomu sú spokojnejší a produktívnejší. Tento typ rovnováhy a pracovnej flexibility sa pretavuje aj do väčšej lojality smerom k zamestnávateľovi, tiež do rozvoja radu tzv. mäkkých zručností. Všetky tieto faktory vedia následne pracovníci využiť vo svojej práci a pre prospech zamestnávateľa.
Hybridná práca s dochádzaním do zamestnania na dva či tri dni počas pracovného týždňa tiež vedie k úspore času a väčšiemu sústredeniu sa na pracovné úlohy bez vyrušovania kolegami. Pre niektoré odvetvia je však výhodnejšia ako pre iné.
Podniky, ktoré prejdú na hybridný model práce, podľa Martina Mala z Graftonu získajú väčšiu atraktivitu pri nábore nových kolegov. "Naše skúsenosti tiež ukazujú, že zamestnanci skôr siahnu po práci, ktorá im ponúka väčšiu flexibilitu, pretože sú v nej spokojnejší," podotkol Malo s tým, že hybridná práca a práca na "home office" sa tento rok ukazuje ako trend číslo jeden. Tvrdí, že v súčasnej vojne o talenty a udržanie si špičkových odborníkov by mala byť kľúčovým konceptom a nevyhnutnou súčasťou ponuky firiem.
Ak spoločnosť neponúka prácu na diaľku, čaká ju odchod zamestnancov
- September 19, 2022
Najčítanejšie správy
-
Porsche do roku 2029 zruší 1900 pracovných miest v dvoch nemeckých závodoch
-
Analýza: Výnosnosť investícií do fondov prekonáva infláciu päť kvartálov po sebe
-
ECB zrejme bude pokračovať v znižovaní úrokových sadzieb
-
Agro: EÚ sa snaží pomôcť vinárskemu sektoru
-
Na bratislavskom výstavisku sa začínajú veľtrhy Coneco a Racioenergia
-
Agentúra JCRA potvrdila Slovensku rating A+ so stabilným výhľadom
-
Zvolanie Valného zhromaždenia 2025
-
Rozhodnutie o zatvorení Ecco prišlo bez konzultácie s miestnymi radami
-
SPNZ: Zásobníky plynu budú pred najbližšou zimou naplnené na 90 percent
-
IT: Spoločnosť Intel údajne plánuje prepustiť 20 % svojich zamestnancov
-
Malý obchod z Bratislavy boduje medzi najlepšími na svete
-
Financie: Erste Group kupuje banku Santander Bank Polska za 6,8 miliardy eur
-
Porsche začína s náborom na Slovensku: platy od 1 500 do 2 600 eur mesačne
-
VÚB banka dosiahla vlani čistý zisk viac ako 253 miliónov eur
-
VÚB banka za prvý štvrťrok 2025 dosiahla čistý zisk 75,1 milióna eur
-
SEPS vlani zvýšila čistý zisk na viac ako 73 miliónov eur
-
Výzvami pre financie Slovákov sú nízke úspory, budúce dôchodky a ceny realít
-
Počet nezamestnaných v Španielsku klesol v apríli na takmer 17-ročné minimum
-
Analýza: Rast ekonomiky v strednej Európe by mal v roku 2025 dosiahnuť 2,4 %
-
Ministerstvo práce spustí cez eurofondy projekt na podporu zamestnávania
-
Porsche začína s náborom na Slovensku: platy od 1 500 do 2 600 eur mesačne
-
SEPS vlani zvýšila čistý zisk na viac ako 73 miliónov eur
-
ŠÚ SR: Maloobchodné tržby v SR v marci 2025 medziročne klesli o 2,5 %
-
Počet firemných bankrotov v západnej Európe vlani výrazne vzrástol
-
VÚB banka za prvý štvrťrok 2025 dosiahla čistý zisk 75,1 milióna eur
-
MPRV: Agrorezort hľadá spôsoby na primerané odškodnenie chovateľov
-
EP využije urgentný postup pri hlasovaní o zmene emisných noriem CO2 pre autá
-
Počet nezamestnaných v Španielsku klesol v apríli na takmer 17-ročné minimum
-
SKDP: Daniam sa nevyhnú ani tvorcovia obsahu na sociálnych sieťach
-
Malý obchod z Bratislavy boduje medzi najlepšími na svete