Mníchov 15. januára (TASR) - Takmer polovica rodinných podnikov v Nemecku sa chystá odovzdat vedenie dalšej generácii. TASR o tom informuje na základe správy agentúry DPA, ktorá sa odvolala na štúdiu ekonomického inštitútu Ifo.
Spomedzi väcších rodinných podnikov s viac ako 250 zamestnancami plánovalo 50 % odovzdat vedenie v nasledujúcich troch rokoch, uviedla v pondelok expertka mníchovského inštitútu Annette von Maltzanová. Nástupcu z radov rodiny nemalo urcených 42 % oslovených spolocností. Problém s nástupníctvom sa prejavuje aj v dozorných radách, kde iba štvrtina firiem uviedla, že ich dokáže obsadit rodinnými príslušníkmi. Takmer polovica rodinných podnikov v Nemecku funguje v druhej a tretej generácii a pät percent bolo založených už pred rokom 1900. Podla štúdie sa však v poslednom období podarilo dosiahnut nástupníctvo v rámci rodiny len tretine spolocností. Inštitút Ifo predpokladá, že do roku 2026 sa uskutocní rocne v priemere 38.000 odovzdaní riadenia.
Kariérne cesty mladej generácie coraz viac urcujú individuálne záujmy a odohrávajú sa mimo rodinného podnikania, upozornili výskumníci. Rainer Kirchdörfer, predseda Nadácie rodinných podnikov, tiež vyjadril polutovanie nad zlými rámcovými podmienkami. "Byrokracia, ceny energií, nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a danové zataženie odrádzajú novú generáciu," vysvetlil.
Spomedzi väcších rodinných podnikov s viac ako 250 zamestnancami plánovalo 50 % odovzdat vedenie v nasledujúcich troch rokoch, uviedla v pondelok expertka mníchovského inštitútu Annette von Maltzanová. Nástupcu z radov rodiny nemalo urcených 42 % oslovených spolocností. Problém s nástupníctvom sa prejavuje aj v dozorných radách, kde iba štvrtina firiem uviedla, že ich dokáže obsadit rodinnými príslušníkmi. Takmer polovica rodinných podnikov v Nemecku funguje v druhej a tretej generácii a pät percent bolo založených už pred rokom 1900. Podla štúdie sa však v poslednom období podarilo dosiahnut nástupníctvo v rámci rodiny len tretine spolocností. Inštitút Ifo predpokladá, že do roku 2026 sa uskutocní rocne v priemere 38.000 odovzdaní riadenia.
Kariérne cesty mladej generácie coraz viac urcujú individuálne záujmy a odohrávajú sa mimo rodinného podnikania, upozornili výskumníci. Rainer Kirchdörfer, predseda Nadácie rodinných podnikov, tiež vyjadril polutovanie nad zlými rámcovými podmienkami. "Byrokracia, ceny energií, nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a danové zataženie odrádzajú novú generáciu," vysvetlil.
