Využívanie sociálnych sietí pri prijímaní zamestnancov

6-krát viac ako je počet aktívnych životopisov na pracovnom portáli Profesia. Užitočný je najmä pri vyhľadávaní kandidátov na vyššie pozície. Firmy voľné pozície inzerujú aj na Facebooku. Pri najímaní pracovníkov využívajú „big data“ – snažia sa odhaliť faktory, ktoré by mohli viesť k úspechu kandidátov, či naopak k ich skorému odchodu. Keďže počet absolventov vysokých škôl na Slovensku klesá, firmy sa musia viac snažiť, aby ich zaujali. Pri školení zamestnancov firmy čoraz viac využívajú on-line kurzy.