Continental zmenil spôsob dôchodkového sporenia svojich zamestnancov

Spolu 4,5% ich miezd posiela do investičného fondu. Predtým firma prispievala zamestnancom na dôchodok cez dobrovoľný tretí dôchodkový pilier, ten má ale vysoké poplatky a nízke výnosy. Ak zamestnanci nechajú peniaze vo fonde aspoň 15 rokov, výnosy sú oslobodené od daní z príjmu. Firma využíva novú legislatívu, ktorá platí na Slovensku prvý rok. Závod Continentalu s 1.200 zamestnancami je zatiaľ jediný, ktorý ju využíva.