Bratislava 20. mája (TASR) - Od výplaty do výplaty žije 36 % zamestnancov. S mesačnou mzdou pritom vyjde s rezervou 54 % zamestnancov, bez rezervy 36 % a so mzdou nevyjde 10 % z nich. Mzdu pritom zvýšilo 79 % firiem a 44 % zamestnancov požiada o jej zvýšenie. Ukázal to rozsiahly prieskum s názvom Mozaika pracovného trhu 2026, ktorý bol zameraný na pohľady zamestnancov a zamestnávateľov.
Prieskum medzi 866 zamestnancami a 120 zamestnávateľmi uskutočnili v januári a vo februári spoločnosti Grafton Slovakia a Gi Group HR Services Slovakia.
„A to je z pohľadu personalistu, ale i ekonomiky pomerne veľká skupina ľudí, ktorí sú ohrození nejakými nečakanými udalosťami,“ povedala pre TASR k výsledku časti prieskumu o mzdách projektová manažérka pre služby ľudských zdrojov zo spoločnosti Grafton Jana Vávrová.
Určitú formu benefitov podľa prieskumu poskytuje viac ako polovica firiem, najčastejšie do 20 eur mesačne. Benefity ale nemá 53 % pracovníkov. „Benefity, ktoré súvisia s voľným časom a majú peňažnú hodnotu, sú stále v popredí. Napríklad práca z domu nemá finančne vyčísliteľnú hodnotu, ale pre zamestnanca dáva priestor usporiadať si život a prácu,“ priblížila Vávrová.
Prácu z domu podľa prieskumu využíva aspoň jeden deň v týždni 63 % zamestnancov, žiadny home office nemá 37 % pracovníkov. Pracovať výhradne v kancelárii si vie predstaviť 45 % tých, ktorí pracujú aj z domu. Túto možnosť poskytuje vyše 60 % firiem, zväčša jeden či dva dni v týždni. O zrušení práce z domu uvažuje 18 % spoločností.
„Nestretli sme sa s tým, že by to zamestnanci nevyužívali, pokiaľ možnosť majú. Šesťdesiattri percent zamestnancov má aspoň jeden deň v týždni home office. A do zvyšných 37 % sa zákonite vojdú pracovné profesie, ktoré neumožňujú prácu na diaľku,“ poznamenala Vávrová s tým, že home office je najčastejšie jeden až dva dni v týždni.
Pokiaľ ide o fluktuáciu, najčastejšími dôvodmi, prečo zamestnanci odchádzajú, je podľa 40 % respondentov nemožnosť kariérneho postupu a podľa 38 % chýbajúca vyššia mzda. Zvýšenie mzdy o 20 % by udržalo 26 % zamestnancov. „Štvrtina ľudí uviedla, že uvažuje o odchode preto, že si nie je istá tým, že firma má budúcnosť,“ podotkla pre TASR Vávrová.
Čo sa týka odmeňovania, 53 % žien vníma, že je vyššie u mužov, pričom spomedzi nich má rovnaký názor 30 %. „Ženy vidia, že muži sú inak odmeňovaní na rovnakých pozíciách, ale toho rozdielu sú si vedomí i muži,“ dodala.
