Praha 14. septembra (TASR) - Nožnice medzi počtom začínajúcich a odchádzajúcich pracovníkov sa začnú v Česku čoskoro roztvárať. Po roku 2030 prestane nastupovať zhruba rovnaký počet ľudí, koľko ich odchádza do dôchodku, a v roku 2045 bude na českom trhu práce chýbať takmer pol milióna ľudí. Ich nedostatok spomalí ekonomický rast a zhoršia sa verejné financie. Informoval o tom server novinky.cz, ktorý zverejnil najnovšiu analýzu poradenskej firmy Moore Czech Republic.
Za problémom stojí súbeh dvoch demografických trendov. Na trh práce nastupujú početne slabšie ročníky narodené po roku 2000. Na druhej strane, do dôchodku budú vo väčšom počte odchádzať silné populačné ročníky zo 70. rokov minulého storočia.
„Dnes odchádzajú do dôchodku ročníky zo 60. rokov. Za pár rokov však nastúpia silné ročníky zo 70. rokov, keď sa rodilo až 194.000 detí ročne. Na trh práce však prichádzajú ročníky s počtom detí zhruba 90.000 až 120.000 a toto číslo ďalej klesá,“ povedal Radovan Hauk, partner poradenskej skupiny Moore Czech Republic.
Nedostatok ľudí podľa expertov znamená pre firmy vyšší tlak na mzdy aj náklady na nábor a udržanie zamestnancov. Pre verejné financie potom podľa prepočtov Moore Czech Republic stratu zodpovedajúcu zhruba 3,3 % HDP ročne.
Nožnice sa výrazne začnú roztvárať od roku 2033. Do roku 2045 bude na trhu práce chýbať celkovo 499.000 ľudí, pričom rok 2043 by mal trhu vziať 63.000 pracovníkov.
„Nedostatok ľudí na trhu práce bude pre firmy znamenať nielen vyšší tlak na mzdy, ale aj náklady spojené s náborom a udržaním zamestnancov. Pri niektorých profesiách môže obmedzovať kapacitu firiem alebo predlžovať dodacie lehoty,“ uviedla pre Novinky Gabriela Teissing, riaditeľka konzultačnej firmy Creative Dock.
„Bez vyššej produktivity, automatizácie, neskoršieho odchodu do dôchodku a riadenej migrácie bude Česko čeliť pomalšiemu hospodárskemu rastu a horšiemu pomeru medzi tými, ktorí dane a poistné odvádzajú, a tými, ktorí z nich čerpajú dôchodok,“ povedal Novinkám hlavný ekonóm Trinity Bank Lukáš Kovanda.
Podľa neho to paradoxne môže zmierniť nástup umelej inteligencie a robotizácie. Tie v krajine s ubúdajúcou pracovnou silou skôr chýbajúcich zamestnancov nahradia, než žeby ľudí pripravili o prácu.
„Najväčší potenciál umelej inteligencie vidím v prevzatí rutinných a administratívnych činností, vďaka čomu sa ľudia budú môcť venovať práci, ktorá vyžaduje rozhodovanie, kreativitu alebo kontakt so zákazníkom,“ povedal Novinkám riaditeľ Českej asociácie umelej inteligencie Lukáš Benzl.
Starnutie populácie zároveň zvýši nároky na zdravotnú a sociálnu starostlivosť. „Populácia seniorov vo veku 80 plus sa podľa prognózy Českého štatistického úradu viac než zdvojnásobí,“ upozornil už skôr v relácii Českej televízie Věda 24 riaditeľ Ústavu zdravotníckych informácií a štatistiky Ladislav Dušek.
Odborníci preto odporúčajú kombináciu dlhšej ekonomickej aktivity starších ľudí, cielenej pracovnej migrácie a väčších investícií do rekvalifikácie a zvyšovania produktivity práce. Bez súbehu týchto krokov nebude možné podľa nich úbytok pracovnej sily kompenzovať.
