Bratislava 12. septembra (TASR) - Takmer tri štvrtiny slovenských zamestnancov nemajú problém s kolegami inej národnosti, kým v Česku je voči nim otvorená len približne polovica pracovníkov. Tieto výsledky môže podporovať osobná skúsenosť na pracoviskách aj aktívny prístup firiem k integrácii cudzincov. Vyplýva to z prieskumu personálnych agentúr Grafton a Gi Group v SR a ČR, ktorý spracovala spoločnosť Behavio.
Nič proti kolegom inej národnosti nemá podľa prieskumu 73 % slovenských zamestnancov. Vyše štvrtina (27 %) ich vidí ako prínos pre firmu, zatiaľ čo kultúrne rozdiely vadia len 6 % opýtaných a straty práce sa obáva 9 % ľudí.
V Česku sú postoje podľa prieskumu rezervovanejšie. Zahraniční kolegovia nevadia 55 % zamestnancov, 14 % prekážajú kultúrne rozdiely, 13 % má problém s komunikáciou a 12 % sa obáva o prácu. Rozdiely medzi SR a ČR môžu podľa autorov prieskumu odrážať osobnú skúsenosť. S cudzincami v práci sa totiž stretlo 83 % Slovákov, no len 67 % Čechov.
„Obavy bývajú najsilnejšie tam, kde ľudia nemajú dostatok informácií alebo osobnú skúsenosť. Keď spolu zamestnanci každodenne pracujú, veľmi rýchlo začne rozhodovať najmä to, či sa na kolegu môžu spoľahnúť a či dokážu spoločne splniť pracovné úlohy. Jeho národnosť sa potom dostáva do úzadia,“ vysvetlila manažérka Gi Group Zuzana Palášthy.
Priaznivejším výsledkom na Slovensku môže podľa autorov pomáhať aktívnejší prístup firiem, z ktorých 51 % podporuje rôznorodé tímy, kým v ČR je to 42 %. Najčastejšie ide o školenia zamestnancov a vedúcich pracovníkov, vysvetľovanie kultúrnych rozdielov, rady pre efektívnu komunikáciu či rôzne integračné podujatia. Hlavnou výzvou pri zamestnávaní cudzincov v oboch krajinách zostáva náročná administratíva a najmä jazyková bariéra, ktorú uvádza 65 % českých a 50 % slovenských firiem.
